聯繫我們 登入

高薪都是[跳]出來的!想成為高薪一族,你得知道這3點!

兜兜裏有糖 2017-11-17 檢舉

豬頭老闆到處都是

因為敘薪不公平 失去員工的心

我沒見過,有老闆是這麼豬頭的,

給員工連續兩年加薪 3千至 4千元,

還被怨到死,士氣低落,業績狂掉。

不過,這樣的豬頭老闆到處都是

因為他們永遠在犯一個錯誤,

敘薪不公平而失去員工的心。

公司的新人 薪水比老鳥Bruce高

在他的抗議下 老闆幫他加薪

粉絲 Bruce跟我一直保持密切的連繫,

在目前公司任職 3年,前年來了一位新人,

薪水比他多 4千元,

經 Bruce強力抗議之後,

老闆幫 Bruce調薪 4千元;

去年又來一位新人,

薪水再高出 3千元,

讓 Bruce氣極敗壞,

偏偏老闆拿不出明確的薪資制度,

只得循例例給 Bruce往上調 3千元!

Bruce並沒有 因此開心

反而開始 懷疑自己的價值

照理說,Bruce應該心滿意足,

共調薪 7千元,高達 20%,

可是他只高興了一星期,

之後就比沒加薪之前更加不開心,

因為他突然想到自己並非獲得加薪,

而是公司一直少給他薪水,

也就是每個月少給 7千元,

在心痛不已之下,

Bruce再也無法回到從前簡單快樂的日子,

混亂而迷失,不知道自己的價值,不斷的問:

「老闆應該付我多少薪水才是合理?」

「如果要看新人來核薪,

那麼我的忠誠度有什麼價值嗎?」

人力變多

Bruce 開始計較自己與他人的工作量

以前人少,公司有任何新工作,

Bruce都二話不說就接過來做;

現在人多,他反而去計較別人的工作量,

覺得公平了,才會接下工作。

於是,公司內部失去和諧,

不再團結一志,誰第一個感受到?

當然是客戶!

品質變差、業績衰退、新人離職

遭殃的 還是 Bruce

越來越多的客戶抱怨工作品質與效率變差,

Bruce也坦承自己對工作的投入度降低,

請假多、工作遲交、

回應客戶的速度變慢、跟客戶說話不再熱切…

結果,今年第 1季公司的業績衰退,

老闆想要減薪,兩位新人拔腿就溜,

工作全部又落到 Bruce頭上,

他忙得不可開交,罵聲連連,

又開始跟我提離職一事。

內容未完結,請點擊“第2頁”繼續瀏覽。

來源:www.cmoney.tw
文章部分内容來源於網絡,如果侵犯到您的隱私、權益、請點擊檢舉按鈕舉報,網站將在第一時間進行處理,謝謝合作! 檢舉
搶先看最新趣文,請贊下面專頁
您可能會喜歡
X
請輸入您的檢舉理由,我們會進行及時處理
請您使用真實的郵箱。如無法和您取得聯繫,我們將無法對您的檢舉進行處理