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管理就需要「心狠手辣」,管理就別怕員工離開!

王小姐 2017-11-14 檢舉

一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能託付重任的。

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!

過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。

遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險,遇到問題請先思考,只反映問題是初級水準,思考並解決問題才是高級水準。

管理者不要害怕員工離開;

負面的員工不換掉,弊大於利;

狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來;

員工是越換越優秀!

員工和老闆最大的區別是:

員工每天必須打卡簽到,但下班之後就可以休息,

老闆每天可以遲到早退,但24小時都在上班工作。

員工只有週末時間休假,但休假時是真正的休假,

老闆每天都可能是假期,但可能永遠都沒有假期。

一個團隊裡,人分為五種:

人渣,人員,人手,人才,人物;

1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃裡扒外的破壞分子;

2、【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不願幹,屬庸人之列;

3、【人手】就是安排什麼做什麼,不安排絕對不做,等著下命令的人;

4、【人才】就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;

5、【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人!

企業需要跟這樣的人合作

1、 能始終跟著團隊一起成長的人。

2、 對團隊的前景始終看好的人。

3、 在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4、 為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

5、 抗壓能力強且有耐性的人。

6、 與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的,不計較個人得失,顧全大局的人。

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