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談薪,還是談心,一位副總說了3句話,一定要拿筆記下來!

兜兜裏有糖 2017-11-17 檢舉

做事必須搞清10個順序

1.職場:先升值,再升職;

2.溝通:先求同,再求異;

3.執行:先完成,再完美;

4.學習:先記錄,再記憶;

5.設計:先仿造,再創造;

6.創業:先成長,再成功;

7.發展:先站住,再站高;

8.人際:先交流,再交心;

9.先做好自己,再要求別人;

10.先解決心情,再解決事情。

溝通是一種藝術,

在溝通過程中,提問是藝術中的藝術。

一個人問問題的方式,

幾乎可以判斷這個人的性格特徵,

一個人問問題的方式,

可以知道這個人的品德是否高尚,

在求職面試過程中,

面試的最後環節是求職者向HR提問,

這個環節很關鍵!

昨天我們公司在招人,

求職者是一名應屆畢業生,我參與了面試。

因為是應屆生,

沒有多少社會經驗和工作經驗,

素質非常一般,沒有太多吸引人的地方,

主管在面試當中已經有所不耐煩了,

到了最後求職者提問。

HR :你對公司有什麼需要瞭解的嗎?

求職者:我並不關心公司的什麼晉升管道,

我相信貴公司能夠做這麼大,在業內這麼有名氣,

不可能留不住優秀的人才。

我比較關心的是,能夠入職貴公司並不容易。

我比較關心一個問題,

如果貴公司給我一次上崗機會,

那一個月能給我開多少工資?

問題有點出人預料,

在面試應屆生的情況下,

他們一般對工資待遇要求並不高,

他們更關注的是自己能否獲得一個工作機會,

工作幾乎對應屆生才是最重要的。

但這位眼前表現得並不優秀的求職者,

居然一上來就談錢。

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來源:www.cmoney.tw
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